Talent
Bij Mediahuis geloven we dat talent pas écht tot bloei komt wanneer iedereen gelijke kansen krijgt. Daarom bouwen we aan een inclusieve en stimulerende werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en hun sterktes maximaal kunnen inzetten. Jong talent aantrekken en een evenwichtige genderverdeling bevorderen op alle niveaus binnen de organisatie vormen daarbij belangrijke pijlers. Door bewust te investeren in diversiteit, expertise en gelijke ontwikkelkansen, versterken we onze teams en bereiden we onze organisatie voor op de uitdagingen van morgen.
4.513
werknemers
Leeftijdsbereik
Gender balans instroom
46% vrouw
54% man
Gender balans algemeen
40% vrouw
60% man
Gender balans management
38% vrouw
62% man
Werknemers per land
Nederland
2.112 — 46%
België
1.205 — 27%
Ierland &
Noord-Ierland
731 — 16%
Duitsland
257 — 6%
Luxemburg
208 — 5%
AI Literacy Programma: grootste opleidingsinitiatief ooit
Geen enkele technologische evolutie heeft onze manier van werken, leren en communiceren de voorbije jaren zo ingrijpend gewijzigd als AI. De technologie is geen toekomstmuziek meer: ze is hier en nu, en verandert hoe onze lezers nieuws consumeren. Daarom koos Mediahuis ervoor om AI als een strategische hefboom te omarmen. Het doel? Onze medewerkers versterken, creativiteit stimuleren en de impact van ons werk vergroten.
Het speerpunt van onze AI-strategie is het AI Literacy Programma, het grootste opleidingsinitiatief in de geschiedenis van de groep. Het brengt alle collega’s op een gelijk kennisniveau over AI en de tools die daarbij horen. Het programma startte in november 2025 en bestaat uit 3 fases:
- ‘De basis’, een fundamentele training voor iedereen
- ‘Op maat gemaakt’, praktische workshopclusters per vakgebied en specialisatie
- ‘Jij bent aan zet’, waarin medewerkers zelf experimenteren in hun werk
Het AI Literacy Programma vormt één van de bouwstenen van AIM, het overkoepelende AI-initiatief van de Mediahuis Groep. Met dit initiatief investeert Mediahuis in de duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers. Bovendien versterken we op deze manier een cultuur van innovatie en wendbaarheid binnen de organisatie. Het AI Literacy Programma is geen eindpunt, maar een startpunt voor verdere AI‑initiatieven. Zo is iedereen bij Mediahuis klaar om de kansen van AI veilig en efficiënt te benutten.